Я никогда не работал в женском коллективе, только в мужском. У нас сотрудник, увлекающийся мотоциклами, обсуждает мотоциклы, свечи зажигания, аккумуляторы с теми, кому это интересно. Человек, долго живший в Японии, рассказывает про Японию. С другими можно поговорить о физике или строительстве. Кто-то просто молча работает и общается только на рабочие темы. Вообще, в основном общаемся именно на рабочие темы. Люди разные, работы разные, коллективы разные.
Воистину! Подписываюсь подо каждым словом!.. Только мизантропы смогут это понять. Всё же, мир - не окончательно загнил. Существуют места вроде Этого, где подобный "формат" для "общения" никому не нужен и не интересен. Именно теории, факты, личные исследования.
Сообщение от name pame Это не самый плохой вариант кого слушать. Она точно не хочет навредить Да, есть и плюсы, и минусы. Не хочет навредить - не значит, что не вредит. Мама может просто не понимать, что своими действиями она приносит больше вреда, чем пользы. В вашем случае мама не позволила выработаться навыку самостоятельного принятия решения по поводу работы. А он бы вам сильно пригодился в будущем, как мне кажется.
В вас говорит стадный инстинкт. "Если что-то хорошо, вокруг него должно собраться стадо". Сами проверяйте, если хотите знать
На хорошую работу никогда не будет много вакансий.. Видимо киевские сушисты мало зарабатывают, и работа не простая, от этого текучка..
На большинстве моих прошлых работ, в том числе и этой, все только и говорили о том, что всё идёт к запустению и наверное мы скоро закроемся. Но пока ничего не закрылось.
Хуже когда увольняться не хочешь, а контора закрывается. Тогда трудно, поскольку не готов.
Не попробуешь - не узнаешь.
Те проекты, что есть, пока ведутся, но некоторые через пень-колоду. Человек обещал сделать пол года назад, и каждую неделю говорил, что осталось чуть-чуть, а потом оказалось, что не чуть-чуть, и вообще не получается как он хочет, а как ему говорят он тоже не хочет. В общем, не хотят повторения подобного. Принимает решение не отдел кадров, а люди, занимающиеся тем же самым не первый десяток лет.
Прямо как я хожу на свидание специально чтоб кого-то послать.
Значит цели не то что закончить, а хотя бы просто продолжать вести этот проект нет, и отдел кадров просто имитирует работу.
У нас сейчас как раз приглашают претендентов на собеседование. Пока всем отказывают. Специалистов, доводящих работу до конца, действительно не так много, поэтому их ценят.
Вы ошибаетесь. Человека возьмут если работу, которую мог бы выполнять он, некому больше выполнять. И наверняка не так много специалистов высокого класса, доводящих до конца проекты, ищут работу и еще меньше из них захочет работать именно на вашу компанию. Придется довольствоваться тем, что есть в данный момент под рукой - это закон жизни.
У нас работа над каждым проектом длится годами. Если человек сделает 60% работы и уволится, пришедшему ему на смену придётся начинать с нуля. Человека, сменившего 50 работ, просто не возьмут, потому что у него нет опыта доведения проекта до состояния готовности. Для работника кафе требования, конечно, другие.
В практике Сьбзен Форвард были миллионеры, всегда слушающие маму. Это не самый плохой вариант кого слушать. Она точно не хочет навредить, в отличии от остальных людей, у которых нет причин любить меня и делать мне лучшего.
Мама!! Господи, опять мама!! Можно уже как-то самой решения научиться принимать ? Тоже мне "старший смены"... Фейспалм.
Зачем же было бросать старую работу не найдя новой?
Любая пуповина, рано или поздно, приходит в негодность ну и обрывается. Встречу с гильотинами колёс метрополитена пришлось отложить из-за отношений. Просто пришлось спрыгнуть за борт своего "гнезда" и встать на крыло, пройти муки "независимости и самостоятельности" - просто для того, чтобы, обзавевшись рядом дорогих игрушек, всё так же мечтать обо скорой смерти - в точности, как в детстве.
Вакансий полно. Сейчас практически все работодатели Киева находятся в перманентном поиске сотрудников.
Можно и получая зарплату развиваться.